安全2.在2024年提供新的退休储蓄选择

安全的2.2022年12月通过的《澳门威尼斯人》对美国法律进行了广泛的改革.S. 与退休储蓄有关的税法. 虽然一些条款在2023年生效,但其他条款直到2024年才生效. 以下是今年一些重要变化的概述.



等额学生贷款

偿还学生贷款的员工可能会收到雇主对工作场所退休计划的匹配捐款,就好像偿还的款项是员工对该计划的捐款一样. 这适用于401(k)、403(b)、政府457(b)计划和SIMPLE ira. 雇主在任何情况下均无须作出配对供款, 但这项规定允许他们提供学生贷款偿还匹配,作为一项额外福利,以帮助解决偿还学生贷款的人可能难以为退休储蓄的事实.

新的提前提款例外情况

在59岁半之前从递延税账户中提款, 比如个人退休账户和401(k)计划, 在普通所得税的基础上,可能还要缴纳10%的提前分配罚款. 这项处罚有一长串例外,包括2024年的两个新处罚.

应急费用 -一次不超过$1的免罚款分配,000 is allowed in a calendar year for personal or family emergency expenses; no further emergency distributions are allowed during a three-year period unless funds are repaid or new contributions are made that are at least equal to the withdrawal.

家庭暴力 -免罚款提款金额等于10美元中较低者,如果帐户持有人证明他或她在前一年期间曾遭受家庭虐待,则可获得000 000英镑(以通货膨胀为指数)或帐户价值的50%.

紧急储蓄账户

雇主可以为薪酬不高的雇员创建一个与工作场所退休计划相关联的紧急储蓄账户. 雇员的供款是税后的,不能超过工资的3%, 账户上限为2美元,500(或由雇主订定较低). 雇主可以将供款与上限相匹配, 但任何匹配的资金都会进入员工的工作场所退休账户.

RMD年龄的澄清

安全2.从2023年开始,将传统个人退休帐户和大多数工作场所计划的最低要求分配(rmd)的初始年龄从72岁提高到73岁,从2033年开始提高到75岁. 然而,法律的措辞令人困惑. 国会已经澄清,73岁的初始rmd适用于1951年至1959年出生的人, 75岁适用于1960年或以后出生的人. 这一澄清将在纠正一些技术错误的法律中正式生效, 预计将于2024年初通过.

不许再从罗斯公司账户里发rmd了

根据以前的法律, rmd不适用于罗斯个人退休账户的原始所有者, 但必须从工作场所退休计划的指定罗斯账户中提取. 这一要求将从2024年开始取消.

从529大学储蓄账户转到罗斯个人退休账户

529个大学储蓄账户的受益人有时会被他们没有用于合格教育费用的多余资金“卡住”. 从2024年开始, 受益人可以执行直接的受托人对受托人的转移,从受益人名下的任何529账户转移到罗斯个人退休账户, 终身上限为35美元,000. 529账户必须已经开了15年以上. 这些转移受罗斯个人退休账户年度缴款限额的限制, 所以需要多次转账才能使用这35美元,000年的限制.

增加SIMPLE计划的限制

拥有SIMPLE IRA或SIMPLE 401(k)计划的雇主现在可以提供额外的非选择性供款,最高可达5美元,000或雇员补偿的10%, 但供款须以统一方式向每位合资格雇员缴付. 选择性延期缴款和补缴缴款的限额, 是16美元,000元及3元,2024年分别为500, 雇员不超过25人的雇主所提供的计划,是否可额外增加10%. 拥有26至100名雇员的雇主可以允许更高的限额,只要它提供4%的匹配或3%的非选择性供款.

qcd的通货膨胀指数

合格的慈善分配(qcd)允许年龄在70岁半或以上的纳税人分配至多100美元,每年从一个传统的个人退休账户中存入一个合格的公共慈善机构. 这样的分配是不征税的,可以用来代替全部或部分RMD. 从2024年开始,QCD金额与通货膨胀挂钩,2024年的限额为10.5万美元.

安全2.我创造了一个机会(2023年生效),可以使用一年QCD (i)中高达50,000美元的资金.e.(仅限一次)为慈善捐赠年金或慈善剩余信托基金提供资金. 这一数额也与2024年开始的通货膨胀挂钩,上限为5.3万美元.

补充贡献:索引,延迟和更正

从2024年开始, 年龄在50岁及以上的个人退休账户的补缴限额将与通货膨胀挂钩, 在未来几年,哪些可以提供额外的储蓄机会. 然而,2024年的限额没有改变,仍然是1000美元. (401(k)计划和类似雇主计划的补缴限额已经设定为7美元,500 in 2024.)

安全的2.该法案包括一项最初于2024年生效的条款,要求收入超过145美元的员工向工作场所计划缴纳补偿金,每年必须以罗斯的方式支付. 2023年8月, 美国国税局宣布了一个为期两年的“行政过渡期”,实际上将这一规定推迟到了2026年. 在同一份声明中, 美国国税局确认,2024年将普遍允许补缴税款, 尽管对这一规定作了修改,可能被解释为不允许这种捐款. 这一错误将在2024年的技术立法中得到纠正.